43%的受访者认为自己对热点技能的需求高于或显著高于其他公司。但这种满足未来技能需求的紧迫性并没有反映在公司的战略应对中。事实上，我们的研究发现，只有12%的公司有正规的技能战略来监测市场需求和技能的可获得性。
来自不同行业的约200家公司参与了美世与Crunchr合作进行的“未来技能调研”。该调研对包括技术和创新、商业、个性和协作在内的不同类别的技能进行了评估。本报告旨在帮助企业弥合这一差距，提供他们需要的更广泛的市场知识，以便在技能评估、职业发展和员工队伍转型方面做出更加明智的决策
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